人性化管理

• 彈性上下班制
• 優於勞基法之休假制度
• 年假10-30天，給薪病假10天
• 女性生理假／男性陪產假／家庭照顧假／志工假

獎金及年節禮金

台灣愛普生以多元化的獎酬制度為基礎，提供公平合理的薪酬，除了固定薪資及年節獎金外，亦透過績效獎金制度與員工分享公司營運成果，同時也尊重台灣年節習俗發放應景禮品、婚喪喜慶補助及生日禮金等。

多樣化福利政策

為使員工及家人享有更舒適愉快的生活，並讓員工對未來感受到安全保障，我們提供多樣化的福利政策，包含優質的辦公環境、旅遊補助、退休金及離職金提撥、員工房貸利息補貼、完善的團體保險計劃、商品購買折扣等。同時，我們亦關心員工的身心平衡，每年定期全身健康檢查、員工協助方案(EAP) 提供員工及家人免費的生活、心理諮商服務。

完善的激勵制度

我們擁有完善的激勵制度包含優異表現獎、榮譽積點、年資獎等以表揚員工平日在其工作崗位之各項優異表現。此外，亦推展公開創新市場，鼓勵創新與內部創業精神，激發員工對組織的主動貢獻，最終期能擴大企業價值，兼顧顧客、員工、股東三方面的共同利益，落實創新文化，實現「企業價值創造」的使命。

員工交流活動

在台灣愛普生我們鼓勵員工透過各式各樣的交流機會，促進內部成員的互動，激發團隊共識，增進同事情誼，定期或不定期舉辦各項活動如年終晚會、家庭日、綠委環保公益活動、福委會藝文欣賞、旅遊、趣味競賽及各項豐富的社團活動等。

人性化管理

• 彈性上下班制
• 優於勞基法之休假制度
• 年假10-30天，給薪病假10天
• 女性生理假／男性陪產假／家庭照顧假／志工假

獎金及年節禮金

台灣愛普生以多元化的獎酬制度為基礎，提供公平合理的薪酬，除了固定薪資及年節獎金外，亦透過績效獎金制度與員工分享公司營運成果，同時也尊重台灣年節習俗發放應景禮品、婚喪喜慶補助及生日禮金等。

多樣化福利政策

為使員工及家人享有更舒適愉快的生活，並讓員工對未來感受到安全保障，我們提供多樣化的福利政策，包含優質的辦公環境、旅遊補助、退休金及離職金提撥、員工房貸利息補貼、完善的團體保險計劃、商品購買折扣等。同時，我們亦關心員工的身心平衡，每年定期全身健康檢查、員工協助方案(EAP) 提供員工及家人免費的生活、心理諮商服務。

完善的激勵制度

我們擁有完善的激勵制度包含優異表現獎、榮譽積點、年資獎等以表揚員工平日在其工作崗位之各項優異表現。此外，亦推展公開創新市場，鼓勵創新與內部創業精神，激發員工對組織的主動貢獻，最終期能擴大企業價值，兼顧顧客、員工、股東三方面的共同利益，落實創新文化，實現「企業價值創造」的使命。

員工交流活動

在台灣愛普生我們鼓勵員工透過各式各樣的交流機會，促進內部成員的互動，激發團隊共識，增進同事情誼，定期或不定期舉辦各項活動如年終晚會、家庭日、綠委環保公益活動、福委會藝文欣賞、旅遊、趣味競賽及各項豐富的社團活動等。